近日，华晨鑫源销售公司金杯品牌事业部大区经理竞聘上岗暨8-12月目标责任“军令状”签字仪式成功举办。
在本次竞聘过程中，金杯品牌事业部将原有全国的七个大区调整为十二个大区，以满足金杯品牌业务快速发展需要，实现金杯品牌做大做强的目标；同时也是为了更好的发现人才、培育人才，打造出一支高素质、高效率、高标准的一线营销团队，为达成2016年销售目标做好全面铺垫。来自销售系统区域人员18人参加本次金杯品牌大区经理竞聘工作。
在涉外商务区23楼销售公司会议室竞聘现场，竞聘者着装整洁，精神抖擞地依次走上演讲台，在短短的15分钟时间里，从个人主要工作业绩、对竞聘岗位的认识、个人条件和岗位适合度分析、工作思路和措施等方面，向各位评委进行风采展示。
通过以张总、周总、蒋总等管理团队组成的评审委员会对参选人员“前期业绩考察、现场答辩”等一系评选列程序后，最终谭建平、梅建波、郑功瑾等十名同事成功竞选大区经理。
（金杯品牌大区经理竞聘人员风采展示）
（又讯）8月2日上午，华晨鑫源金杯品牌新晋大区经理任命暨8-12月目标责任“军令状”签字仪式在涉外商务区24楼控股会议室隆重举行。控股副总裁兼汽车公司副总经理龙健，控股副总裁兼汽车销售公司总经理张洪岩，销售公司副总经理周江文、金杯事业部营销总监蒋波、斯威事业部营销总监王健等销售公司课级以上人员共计50余人参加会议。会议由销售公司金杯市场部部长邓凡扬主持。
（华晨鑫源金杯品牌新晋大区经理任命暨8-12月目标责任“军令状”签字仪式会场）
会议开始，汽车销售公司副总经理周江文宣布了金杯品牌新晋12名大区经理任命名单；12位新晋大区经理其中10位是通过公开竞聘产生，另外2名大区经理通过社会招聘加入销售团队。
（张总、龙总、蒋总分别为金杯品牌新晋大区经理颁发了任命书）
接下来，在震撼激扬的背景音乐下，金杯事业部营销总监蒋波与控股副总裁兼汽车销售公司总经理张洪岩率先签订“8-12月目标责任书”，立下“军令状”。其余12名新晋大区经理分别与金杯事业部营销总监蒋波立下“军令状”。
（“8-12月目标责任书”签字）
“军令状”结束后，控股副总裁兼汽车公司副总经理龙健在会上讲到，“从组织建设上，销售系统率先打破管理界限，通过管理创新的方式，成功举行大区经理竞聘上岗，建立人才梯队建设机制，值得全公司学习、推广”。对各位新晋大区表示祝贺、并给予期许。
最后，由控股副总裁兼汽车销售公司总经理张洪岩主持召开销售系统工作会议。张总对前阶段工作所取得的成绩、出现的不足进行了总结，以及如何通过组织力量完成下半年工作目标进行了具体部署。
（新晋大区经理与管理团队集体合影）
此次大区经理竞聘上岗暨“8-12月目标责任书”签订仪式的召开，填补了金杯品牌市场快速发展大区经理岗位的空缺，同时通过竞聘上岗的方式，进一步优化了公司人力资源配置，增强了员工的竞争意识和工作热情，特别是“8-12月目标责任书”的签订，将有助于调动前线人员工作积极性、激发活力，促进优秀人才脱颖而出，保证公司健康长远发展。
（图文/程启明）
